經濟不景氣，如何化危機為轉機
通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼
靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。
疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?
遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。
根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，
要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出
而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出
通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到
5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活
但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。
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上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!
小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。
幫自己的事業買一份保險，讓自己不畏懼任何環境的危機和挑戰!
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2.缺少客服團隊~小本經營沒錢請人、沒資源學習、平臺系統操作困難、沒錢請員工
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臺北團隊-康樂富是長期項目嗎從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。
原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 康利富臺北說明會-康利富是新項目嗎
創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。
原則二、一定要有遠大的夢想。 彰化團隊-康樂富做投資有風險嗎
最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。
原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 康樂富新竹說明會-康樂富有風險嗎
自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。
原則四、有強烈的創業意願。
創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。
原則五、有持久的創業激情。 彰化團隊-康利富什麼時候成立的
創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。
原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。
對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。
原則七、能屈能伸，能進能退。
新竹團隊-康利富平臺合法嗎對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。
原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。
康樂富彰化說明會-康樂富發展平穩嗎創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。
職場勵志：公司不會告訴你的六個潛規則 1、不要試圖掩蓋自己的失誤 在工作中誰都會有失誤的情況，千萬不要以為通過掩蓋的方式就可以瞞天過海，因為掩蓋不僅不會“大事化小，小事化了”，有時帶來的可能是更大的失誤，反而連累同事和公司，得不償失。正確的做法是要勇敢地面對失誤和積極尋求解決方法，讓失誤帶來的不良影響降到最低。即便是一個很低級的錯誤，也要及時告知部門負責人或相關人員。（勵志一生 https://www.lz13.cn）當然，不是所有的失誤都要公開。如果你犯的錯誤不會牽連到別人，自己一個人就能解決的話，你可以不用公開；但如果這個失誤會波及到你的上司或組織，一定要提前告知他們，并想辦法解決。及時處理失誤，不僅不會影響你在同事和上司眼中的形象，相反讓人對你刮目相看，因為上司會覺得你很誠實而且有責任心，但要記住同樣的錯誤絕不要犯第二次。2、與上司作對的風險是最大的 無論在任何一家公司工作，獲得你的上司的認可對你來說都是至關重要的，如果沒有他的認可，你就不能得到公司的認可，因為無論是晉升還是去留，上司所起到的作用往往是決定性的。當然，人各有異，你的上司或許在某些方面確實不如你，但這也絕對不是你與上司作對的理由，因為他是你職業發展的“關鍵性人物”。或許你覺得自己有足夠的能力獲得公司領導層的認可，從而有更多的晉升和發展機會，但公司決策的出發點往往是出于組織的穩定性，從而站在你上司的角度而不是你的角度考慮問題（除非公司打算讓你的上司早點走人）。所以，與上司作對的最終結局大多是“雞飛蛋打”。 如果你還想繼續在這個部門和公司里工作，就必須要配合你的上司，要么就選擇轉崗或離開公司，否則你是很難得到發展機會的。3、想要脫穎而出？做到100分還不夠 如果你認為做好上司布置的任務就夠了，那么你工資的增長和職位的提升速度可能總會比別人慢，原因不在你做得不夠好，而是在于你沒有超出其期望值。想在職場中獲得成功，不要只干上司讓你做的事情，完成布置的任務后，你還可以提出你的建議或者是一些改進意見，同時要在上司問到具體做法的時候能夠說出你自己的見解。只有在完成工作的150%甚至更高的情況下，你才有可能從員工中脫穎而出，得到上司的賞識。4、能力并不能決定你在公司的安全性 對于剛入職的員工來說，多數人希望通過自己能力和才華的展示贏得大家的注意和認可，但往往公司和領導最想先看到的是你是否忠誠。在同事和領導并不了解你的情況下一味地表現和突出自己，不管你的目的是什么，都很有可能讓大家覺得你是喜歡賣弄小聰明或者高傲自大的人。 當你剛入職或剛調到一個新部門的時候，你要做的是放低自己的姿態。先熟悉周圍的人和環境，不要處處顯示自己的能力，等到必要時刻再顯示自己的能力，這樣反倒會讓人高看一眼，認為你是個“不簡單”的人。多聽、多學對于新人來說是大有好處的。5、對待新上司要三思而后行 公司里的人事變動是不可避免的，如果空降了一個新上司過來，怎樣對待最穩妥呢？每位上司都有自己的為人方式和處事方法，顯然抵觸情緒是用不得的，對待新上司要盡快去適應他的工作作風，并且配合他的工作，否則你將會在“一朝天子一朝臣”的潛規則中被新人頂替掉。 千萬不要指望讓新上司去適應部門舊的工作方式。實際上，新上司通常會對現有的工作方式進行調整或變更，這時候要做的不是提意見，而是帶動其他同事積極配合，這樣容易贏得新上司的好印象。另外，不要因為上司對部門和公司不了解，你就主動告訴他一些摻雜了個人看法的建議和忠告——當然如果他主動問起，你可以告訴他一些有關于公司和部門的真實情況。有些新上司會通過你的表達了解你對公司和同事的看法，如果回答不慎，很可能會影響自己今后的發展。 少說多配合才是對待新上司的最佳方式，不僅可以贏得新上司的好感，還可以借助這個機會表現自己。6、要求晉升？還是不說為妙 加薪是對員工的肯定和激勵，只要資格足夠，向公司提出加薪是可以的。那么晉升呢？也需要主動向公司提出嗎？答案當然是“NO”，因為晉升的機會不是通過要求得來的，而是上司認真考慮過后給予你的。因為在上司還沒有確定你能成為管理人員之前，如果你主動提出，上司往往會認為你更注重自己的私人利益，而且還不成熟。 領導在決定晉升人選時除了業績、工作能力之外，還會考察很多其他能力，比如領導、組織能力，對公司的忠誠度等。作為管理人員，低調和包容是非常重要的兩個素質，顯然主動提出晉升要求的人會打破領導對你的好印象。 機會不是通過要求的方式才能獲得的，如果你想擁有晉升的機會，可以主動承擔重要的項目，然后出色地完成任務，在適當的時候抓住機會讓上司看到你的能力和積極性。這樣，你離晉升的日子就不遠了。閱讀了本文的用戶還閱讀下列精彩文章，你也看看吧！[職場勵志：職業生涯關鍵在前五年] [成功找準自己的職場快捷方式]分頁：123
別把人生的順序搞反了不是因為有了希望才堅持，而是因為堅持才有了希望！不是因為有了機會才爭取，而是因為爭取了才有機會！不是因為會了才去做，而是因為做了才能會！不是因為成長了才去承擔，而是因為承擔了才會成長！不是因為擁有了才付出，而是因為付出了才擁有！不是因為突破了才挑戰，而是因為挑戰了才突破！不是因為成功了才成長，而是因為成長了才成功！不是因為有了領導力才懂得配合，而是因為懂得配合了才有領導力！不是因為有了收獲才去感恩，而是因為去感恩了才有收獲！不是因為有了錢才去學習，而是因為學習了才有了錢！不是因為有了市場才去開拓，而是因為去開拓才有了市場！不是你有了條件才能夠成功，而是你想成功才創造了條件。 一句話，讀懂一種人生 人生大憾是選擇 人生時鐘，你現在幾點？分頁：123
普通青年不拼爹拼什么？ 文/一直特立獨行的貓 昨天收到讀者來信，又一個人講述自己大學讀錯了專業，錯失了自己的最愛；工作上各種不順心，辛苦奔波表面光鮮而已；自己的未來一片迷茫，到底該怎么辦？ 我也不知道你該怎么辦，真心不知道。這個世界仿佛幾乎沒什么人大學讀對了專業，又恰好做著自己所愛的工作，領導重視，同事關愛，還清閑樂得工資高。我想給你講講我身邊三個年輕人的故事。 故事一 男青年，是我家寬帶公司的一名普通修網絡的工人，某次網絡大壞后跟我家結成了友好聯邦。我聽他說，他從小父母離異，跟外公一起生活。他幾乎每天都要工作到半夜12點多，因為過了12點有一小時100塊錢的加班費。 某次我又報修網絡，他說周日不能來，因為要考雅思！我心想我都沒考過哎，你一個維修工人考雅思？過了一段時間，他再次上門維修，跟我說：“我要去新西蘭讀書了，雅思考過了，也拿到了offer。以后就不能來修了。”我驚訝得不得了，隨口問他：“那你為什么去新西蘭，雅思過了好多國家都可以去啊！”他說：“因為我女朋友在那兒，我就想過去陪她一起。陪讀的話，我們慢慢會有差距，所以我也要考過去，這樣我們的距離不會太遠。” 我送了他一枚從昆明帶回來的香包，祝他幸福。他再也沒來過我家修網絡，有時候網絡壞了，我就會想起他的故事。 故事二 在電梯里工作的電梯工女孩，每天在電梯里上上下下，穿的很土，不化妝，一個馬尾，一個水杯，手里一本英文書。從開始見到她是高中課本，然后慢慢變到大學課本，四六級，考研，托福。誰都沒有相信過，也沒有在意過她在學什么，她在看什么，她是什么背景，她住哪里，工資多少，她有什么夢想，她學這些想要干什么？她除了學這個還在學什么？不知道。只是樓里的居民有時候會把家里看過的雜志送給她，大概是覺得，只要是有字兒的東西，對一個電梯工來講，就能用來學習吧。 后來，她消失了很久。 再見到她，她穿著職業套裝，匆匆忙忙地跑進一個寫字樓里。她不認識我，但是我記得她。 故事三 一個農村姑娘，從小到大沒出過縣城，來北京在我一個朋友家里做保姆。家務之余，此女苦讀英文學普通話，上夜校，讀自考，啥水平不知道。后來她的主人告訴我，這姑娘當了對外漢語老師，專門給沒有很多錢但是又需要中文輔導的外國學生做老師，她不挑活兒，大小錢都賺，自己又節省，后來買了一部小QQ，這樣能更快地穿梭在城市中，給更多的學生上課，省下路費和時間。令人驚奇的是，姑娘還開了個早點攤兒，每天賣豆漿雞蛋和燒餅，同時還賣玫琳凱。 我覺得上帝都得被這姑娘逼瘋了。 這就是生活在我身邊的三個普通青年，他們沒學歷沒背景沒牛逼爹媽，他們連選錯一個大學專業的機會都沒有，他們連什么叫“對口專業”都不知道，他們連讓高素質牛人打擊的機會都沒有。他們想要的，也許只是你我唾手可得的東西；他們拼命努力賺得的錢，也許是我們開口就能從父母手里得到的數字；他們來到這個城市之初，卑微的所有人都看不見。但是不要緊，他們看得見他們自己。 考拉小巫跟我講，現在的年輕人太想要一夜成名，一夜暴富，一件事兒堅持三個月看不見結果，就開始抱怨上帝不公，沒有伯樂。什么是奮斗？奮斗不是讓你上刀山下火海聞雞起舞頭懸梁錐刺股。奮斗就是每天踏踏實實地過日子，做好手里的每件小事，不拖拉不抱怨不推卸不偷懶。每一天一點一滴的努力，才能匯集起千萬勇氣，帶著你的堅持，引領你到你想要到的地方去。 難么？不難。 有沒有勇氣，摸著自己的心說一句：我的青春，不抱怨社會，不埋怨不公，只努力，超越自己。挺住，意味著一切！ 請相信，這仍是一個拼能力的時代 大學高手不多：想出人頭地根本輪不到拼天賦 這是一個看臉的時代，但最終拼的還是實力分頁：123
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